Detalles, Ficción y politica de seguridad y salud en el trabajo empresa constructora
El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Los derechos de información, consulta y Billete, formación en materia